Sayfalar
Simply enter your keyword and we will help you find what you need.

What are you looking for?

  /  Paylaşımlar
 
 

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: “Yeni Normalde Kapsayıcılık”

Kadın Liderlik Platformu | 2021

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: “Eşit İşe Eşit Ücret”

Kadın Liderlik Platformu | 2021

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: Çalışma Yaşamında Şiddete Sıfır Tolerans (Kasım 2022)

Kadın Liderlik Platformu I 2022 | 2022

Shaping skills and lifelong learning for the future of work

ILO | 2021

Bridging the Talent Gap: Denmark

McKinsey | 2018

2021 Skills Revolution Reboot: 3Rs (Renew, Reskill, Redeploy)

WEF | 2021

WEF 2020 Future of Jobs Report

WEF | 2020

İstihdama Genel Bakış Araştırması 2022

Man Power Group | 2022

2019 Talent Shortage Survey (Yetenek Açığı Araştırması)

Man Power Group | 2019

2021 Talent Shortage Survey (Yetenek Açığı Araştırması)

Man Power Group | 2021

Kadına Yönelik Şiddet ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (2021)

CEİD | 2021

CEİM E-Kütüphanesi

CEİD | 2021

Shaping skills and lifelong learning for the future of work (International Labour Conference 2021)

ILO | 2021

BM Her Kadın, Her Çocuk Gelişim Raporu

UNICEF | 2022

DSÖ Kadına Yönelik Şiddet Verileri

DSÖ | 2022

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarında (SKA) İlerleme: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 2022 Durum Raporu (2022 SDG Progress Report)

UN Women | 2022

Addressing Gender Based Violence and Harassment (GBVH): Merging Good Practice for Private Sector

EBRD/ CDC/ IFC | 2020

EBRD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2021-2025 EBRD’s Strategy for the Promotion of Gender Equality (SPGE) 2021-2025

EBRD | 2020

ILO C190 Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme için R206 sayılı Tavsiye Kararı

BM/ ILO | 2019

ILO C190 Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme

BM/ ILO | 2019

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: Yeni İş Modelleri & İş Yaşamında Kadınlar için Fırsatlar ve Engeller (Eylül 2022)

Kadın Liderlik Platformu | 2022

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: İstihdamda Yetenek Açığı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Mayıs 2022)

Kadın Liderlik Platformu | 2022

Kadın Gücü Projesi-OPET

Koç Holding | 2022

The Great Realization: Hızlanan Trendler, Yenilenen Çalışma Alanları

ManPowerGroup | 2022

KLP Yuvarlak Masa Toplantı Notu: İstihdamda Yetenek Açığı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Mayıs 2022)

Kadın Liderlik Platformu | 2022

Yanındayız Derneği

TCE Endeksi | 2021

Research-Based Solutions to End the Glass Ceiling

Nancy Parsons | 2017

APA Guidelines for Non-Sexist Use of Language

Committee on The Status of Women |

Statement on Gender and Language

National Council of Teachers of English | 2018

Gender Mainstreaming Manual

Gender Mainstreaming Support Committee | 2007

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Araştırması

RVD | 2020

İletişimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi

Koç Holding | 2017

Toplumsal Cinsiyet Kapsayıcı Dil

BM | 2017

Toplumsal Cinsiyete Duyarlı İletişim Rehber

UNDP | 2021

Dildeki Cinsiyet Eşitsizliğinin Önüne Geçmeyi Planlayan İletişim Kiti

Toolkit | 2019

Effie Ödülleri Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Araştırması

Effie | 2019

Cinsiyet Eşitliği Gündem Raporu

TURKONFED | 2020

İletişimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi

TUSIAD | 2018

Reklamda İlerici Toplumsal Cinsiyet Temsilleri Rehberi

World Federation of Advertisers |

Wellness Is the Optimal State of Health of Individuals and Groups

WHO | 2000

Wellbeing Uygulamaları

PERYÖN | 2021

Çalışan Kadınlarda Örgütsel Stres Kaynakları

Dergi Park |

Women Are at Breaking Point Because of Workplace Stress: Wellbeing Survey from Cigna

forbes | 2019

Women Are Better Leaders During a Crisis

Harvard Business Review | 2020

KLP Yuvarlak Masa Toplantısı Bilgi Notu: Kurumsalda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği “Ölçümlemeleri” (Kasım 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

KLP Yuvarlak Masa Toplantı Notu: Psikososyal Destekler (Ekim 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

Google Diversity Annual Report

Google | 2021

İş Yerinde ‘İyi’lik

XSights Araştırma ve Danışmanlık | 2021

KLP Yuvarlak Masa Bilgi Notu: Psikososyal Destekler (Ekim 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

KLP Yuvarlak Masa Toplantı Notu: İletişimde Eşitlik (Haziran 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

Are you missing millions?

PricewaterhouseCoopers (PwC) | 2019

Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması

PricewaterhouseCoopers (PwC) | 2018

EFFIE Awards Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Araştırması

EFFIE Awards | 2020

KAGIDER Borusan Eşittir

Borusan Holding | 2021

KLP Yuvarlak Masa Paylaşımı: İletişimde Eşitlik I Boyner Grup Sunumu

Boyner Grup | 2021

Televizyon Dizilerinde Toplumsal cinsiyet Eşitliği Araştırması

TÜSİAD | 2021

Supporting Women’s Employment through Institutional Collaboration on Early Childhood Care and Education

ILO | 2021

Kurumlar Arası İş Birlikleri ile Kadın İstihdamını Desteklemek: Erken Çocukluk Bakımı ve Eğitimi Uygulamaları

ILO | 2021

KLP Zirve Notları: Yeni Normalde Kapsayıcılık (Şubat 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

KLP Yuvarlak Masa Toplantı Notları: Eşit İşe Eşit Ücret (Nisan 2021)

Kadın Liderlik Platformu | 2021

Covid-19 Salgınının Kadın Çalışanlar Açısından Etkileri

TÜSİAD | 2021

Diversity Equity Inclusion Global Deck 2021

Schneider Electric | 2021

“Eşit İşe Eşit Ücret – Kadın Liderlik Platformu Yuvarlak Masa Toplantısı Sunumu “

ILO | 2021

Pandemide Kadın Girişimciler

KAGİDER&Ipsos | 2021

BinYaprak-Xsights Araştırması: İstihdamda Kadın Araştırması Raporu

BinYaprak-Xsights | 2021

BinYaprak-Xsights Araştırması: Kadın İstihdamında Beyaz Havlu Atıldı!

BinYaprak-Xsights | 2021

Independent Evaluation on Implementation of UN Women’s Empowerment Principles (WEPs) by Behind the Brands Companies

OXFAM Library & UN Women WEPS | 2021

“Your Company’s Pay Gap Is About More Than Money” by K. Gautier & L. Munasinghe

Harvard Business Review | 2021

UNDP Toplumsal Cinsiyete Duyarlı İletişim Rehberi

UNDP Türkiye | 2021

Equal pay: Commission proposes measures on pay transparency to ensure equal pay for equal work

EC | 2021

Women in Work 2021 Report

PwC | 2021

Eight Important Ways to Promote Inclusion and Diversity in the Workplace

Forbes | 2021

ILO Global Wage Report 2020-2021

ILO | 2021

2020

Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi 2021

PwC | 2021

Çalışma Hayatında Cinsiyet ve Ücret Eşitliği Raporu

PwC | 2021

Women must not pay the price for COVID-19!

European Women's Lobby | 2020

TÜRKİYE’DE TOPLUMSAL CİNSİYET VE KADIN ALGISI ARAŞTIRMASI 2020

Kadir Has Üniversitesi | 2020

Türkiye’de Kadın Hakları

Türkiye Raporu | 2020

Global Gender Gap Report 2020

WEF | 2020

Avrupa Komisyonu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2020-2025

Avrupa Komisyonu | 2020

Women Must Not Pay the Price for Covid-19

European Women's Lobby | 2020

Empowering Women at Work : Policies and Practices for Gender Equality in Supply Chains

ILO | 2020

GENDER IMPLICATIONS OF COVID-19 OUTBREAKS IN DEVELOPMENT AND HUMANITARIAN SETTINGS

Care International | 2020

Why the majority of the world’s poor are women

OXFAM International | 2020

Gender and the Coronavirus Outbreak

Think Global Health | 2020

China’s domestic violence epidemic

AXIOS | 2020

GLOBAL RAPID GENDER ANALYSIS FOR COVID-19

Care, IRC | 2020

COVID-19 and the world of work

International Labor Organization | 2020

A Gender Lens on COVID-19: Investing in Nurses and Other Frontline Health Workers to Improve Health Systems

Center for Global Development | 2020

Women, on the Front Lines of Covid-19, Are at High Economic Risk

Bloomberg | 2020

Our Recovery from the Coronavirus Crisis Must Have Gender Empowerment at its Heart

WEF | 2020

COVID-19 and Women’s Economic Empowerment

CWEEE | 2020

COVID-19 in Women’s Lives

Inter-American Commission of Women (CIM/OAS) | 2020

Women’s rights and the COVID-19 pandemic

Council of Europe | 2020

Citi warns Covid-19 could cause 31 million women to lose their jobs

Financial Times | 2020

Special Report on Women-Owned Small Businesses During COVID-19

The U.S. Chamber of Commerce | 2020

The Impact of COVID-19 on Women

UN Women | 2020

What does the coronavirus pandemic mean for gender inequality?

EBRD | 2020

Guidance Note for Action: Gender-Sensitive Private Sector Response to COVID-19 for Accelerated and Inclusive Economic Recovery

UN Women | 2020

BİR EKO-SOSYAL KRİZ OLARAK COVİD-19 SALGINI VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Escarus | 2020

Copyright @ Kadın Liderlik Platformu

Bizi Takip Et